“两委”换届工作启动以来，宁武县认真贯彻落实省委、市委关于换届工作各项部署要求，严把“三关”，择优选择德才兼备、群众公认的人员进入村领导班子，推动村（社区）“两委”换届工作扎实有序进行。

把好资格审查关，确保“两委”班子政治素质硬。村“两委”成员资格联审是严把村干部“入口关”、从源头上净化村干部队伍的一项重要制度。县委组织部会同县纪委监委、县委政法委、县公安局等11个部门，对乡镇上报的266名“两委”主干、1039名“两委”委员、300名差额人员初步人选进行联审，以“过筛子”的工作态度严把条件关和质量关，对审查存在问题的候选人，进一步查清楚具体情况，掌握处置时间、处罚种类、党员违纪处分等基本信息，对受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员和非法宗教的组织者、实施者、参与者，坚决杜绝进入村“两委”班子，坚决防止“带病”竞选。

把好组织考察关，确保“两委”班子群众基础好。县委组织部抽调业务骨干，组成12个考察组，从国庆假期开始，分别深入12个乡镇198个行政村，对符合条件的拟任村党组织书记，采取民主测评、个别谈话等形式全面了解考察人选的工作能力、工作作风、工作实绩等方面情况。侧重了解群众口碑、群众基础、勤政廉洁、抓班子带队伍情况。与考察对象进行面谈，近距离考察其对乡村振兴的看法，当选后的工作思路和想法以及如何带领群众建设美丽乡村。同时，整理汇总干部考核、测评等信息，结合个人现实表现材料，综合研判形成全面考察材料，为科学任用干部提供基本依据。

把好年龄学历关，确保“两委”班子结构活力强。宁武县早谋划、早安排，印发《关于实施“农村干部学历提升工程”的通知》，成立“农村干部学历提升工程”工作领导小组，在教学点进行了招生环节的宣传、资格筛选、资格审核等工作，筛选出387名具有初中学历的村干部，通过一年制的职高学习把他们的学历提升到高中水平，组织350名符合条件的村干部报考专科学历提升班，57名报考本科学历提升班，实现了年龄与学历“一降一升”要求。同时，县委组织部对266名“两委”主干进行了学历审核，对学历不达标的人员及时进行调整，确保换出新思想、新气象、新活力。（佀应生）